seo考核方案-seo员工考核表
今天给大家分享seo考核方案，其中也会对seo员工考核表的内容是什么进行解释。
简述信息一览：
SEO部门绩效如何考核?
1、很多人，尤其是一些企业的老板都很关心团队建设和绩效考核的问题。我认为麻雀虽小，但是一定要五脏俱全。一个行之有效而却配置健全的团队是非常重要的。具体的配置如下： 网络运营总监一名。当然，如果你嫌这个名头太大你也可以叫网络部门经理，网络部门主管，总之要有一个负责的人，这是最基本的。
2、工作职责以及绩效考核体系人员架构 说明：一般普通设计、文案，底薪在2500-3000左右，实习者1500-2000左右，能力强者具体视其本身情况而定，一般中级4000-5000，高级7000-8000。含高级在内的高端人才，起步阶段不太需要，后期引进的话，也可以适当给予其分红体系，降低底薪用KPI说话，免得遇人不淑。
3、真正影响考评的，最终还是浏览量。百度就是靠吸引流量卖流量来赚钱的，所以百度下属一切机构的最终目的都是吸引流量。知道这个板块的流量多考评就大好，流量下来了就批就训，再没起色就开除几个。
4、无利不起早，这是古今通用的道理，团队成员都是有目标的，最起码是对于金钱的追求，我们要利用合理的激励措施来激发团队成员的积极性比如：定期的绩效考核、年终奖的考核等等。
如何制定SEO团队业绩考核标准
1、SEM、SEO、网络推广等网络营销工作岗位，都是网络营销的重要环节，但毕竟不是销售，一般不负责最后的成交环节。主要属于销售的前端，类似于市场宣传 和推广。所以应当将宣传效果、客户的反响、泛义用户到访、有效用户到访等作为主要考核指标，同时将一些专业的技能和表现作为重要考核指标。
2、SEO就是用来提高网站曝光量，最终目的是为了带来客户询盘，所以除了考核SEO排名，再加上询盘量这一项我认为是非常合理的。但是实际工作中询盘量较大，网站数量较多，后续还有接待人员来转化，最粗糙的方式就是通过建立EXCEL来管理询盘，但是很麻烦，而且容易混乱，好处就是免费。
3、增强团队凝聚力。 激励措施 实施合理的激励政策，如定期绩效考核和年终奖，以提高工作积极性。 团队成长*** 为有理想的团队成员提供职业发展机会，设定业绩与职位提升的关联，促进团队成员不断进步。总结：一个高效的SEO推广团队需要团结一致、拥有共同目标，以保证SEO项目的成功实施。
4、如今不论是企业还是专业的网络公司都会组建自己的SEO推广团队，可以更有效的做好网站SEO，但是要发挥SEO推广团队的最大效能，我们并不能随意的让团队成员听之任之，随波逐流，我们需要有一套标准化的管理制度，来管理SEO推广团队。
SEO主管如何考核外链员绩效?
1、目前来说，外链分为低质量和高质量两种，对于站长来说只会选择高质量而放弃低质量的外链，因为站长知道只有高质量的外链才会为网站带来真正的效果，而低质量的外链不仅无法为网站优化带来效果还会给网站添加一系列的麻烦，比如网站降权、造成大量的垃圾外链、深陷在百度算法里等等，这些都是大量低质量的外链所造成的后果。
2、SEO岗位职责说明书 职位标识｜ 职位名称｜Seo外链专员｜职位编码｜所属部门｜Seo｜职位编制｜直接上级｜Seo主管｜直接下级｜职位使命（该职位存在的价值，独一无二的贡献）｜ 负责网站外部链接建设与推广，维护网站设定各项关键词的排名稳定。
3、外链专员：内外链建设 （3）站内优化：布局、robots、30图片优化等等 （4）推广（尽量走一遍）（5）常见程序的学会搭建和模板的安装 有道德品德高尚的SEO（SEO的管理是一门关于“道”的艺术）做为SEO主管应该怎样分配工作 流程培训（3天教会他整个流程。
4、一个公司内SEO的灵魂就是SEO主管，他必须能够做好整体的统筹和策划，合理地调配人员和资源，了解seo最先进的技术动态和竞争对手的操作模式，能够合理地做出应对之策。在一个公司内seo优化做得怎么样，很大程度上都和seo主管的认知有关系。
5、怎样成为一个优秀的SEO主管 熟悉SEO的整套操作流程 SEO操作流程包括关键词竞争度分析，竞争对手的站内数据分析，百度谷歌等搜索引擎的收录情况，相关域，谷歌Link链接，robots的设置，标题和关键词的设置，标签优化、外链建设等等。
6、面临新网站，搜索引擎显得相当严格，新建站点要通过考核期才能够有收录。在此期间，新的网站也要坚持优化工作，不能有一丝懈怠。在度过之后配合外链，网站会获取一些排名和流量。站点的网址年龄在seo排名中所占的比重是相当高的，比外链和内容都要高一些。
SEO数据分析的绩效考核怎么写
SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率，数据包括：从搜索引擎来的关键词数量，单个的流量，排名的高低。基本上首页即可，前三最好。
一个网站的关键词在一段时间内的排名变化，或者搜索流量一段时间的的增加与减少，都看似比较好的绩效考核标准，其实不然，这些不容易反映出SEO人员的工作效能。
网页对关键词优化流量的影响 一个网站由几个单独的页面组成。无论搜索哪个页面，都需要考虑是否有人会搜索以及如何合理部署页面的TDK。当你的网站每天定期更新新闻，但流量没有增加时，你需要分析为什么会这样。
seo网站优化效果考核指标都有哪些
软文、博客、论坛、B2B电子商务等大流量的网站上发布的文章数量、帖子数量和质量等也可以纳入考核指标，作为网站优化推广的辅助方面，软文、博客等推广手段可以有效地提升网站的知名度和权重，对软文和博客等的考核也可以作为一种考核手段，但可以不作为主要考核手段。
外链比 这个其实和收录比是一个意思，我把这个比值定义为收录的外链与未被收录的比值，发了10000条就一个被收录那肯定老板不愿意看到的，所以我们不仅需要跟踪外链的收录情况，而且还要计算出不同平台的一个比值，这即使对网站外链的考核，也是对于资源的整理。
自然搜索流量 毫无疑问，网站的自然搜索流量是SEO的本质，也是我们考核的主要参考指标，定期审查你的流量可以有效的调整SEO策略。
每日做好这些SEO网站优化的KPI指标：第一点：网站页面收录量：网站在各大收索引擎页面收录的整体数量，这个数据和网站实际的页面数量相比，可以观测网站内容的质量，也可以查看网站推广是否到位。
Alexa排名和中国网站排名 这个目前很多人不关注，不过这些指标都是应该上升的，如果alexa和中国网站排名都是在倒退的话，那么SEO效果肯定不是很好。
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